La Dirección de Renault España ha reiterado este jueves su postura de no aumentar los salarios de la plantilla por encima del Índice de Precios de Consumo (IPC) para los años 2027 y 2028. Esta decisión se ha comunicado durante la octava reunión de la Comisión Negociadora del convenio colectivo 2026-2028, que afecta directamente a los trabajadores de la factoría de Villamuriel de Cerrato en Palencia, así como a los centros de Valladolid y Sevilla.

A pesar de la negativa en el apartado salarial, la empresa ha planteado algunas concesiones, como el incremento del mínimo actual de la prima de resultados y la mejora en las condiciones para la adquisición y renting de vehículos para empleados.

Asimismo, la Dirección ha propuesto un paquete de salud integral que incluye acceso gratuito a aplicaciones de salud física y mental, clases online y acceso a gimnasios, junto a una inversión mínima anual de 300.000 euros para mejorar las condiciones de trabajo en el conjunto de las factorías.

Postura sindical: avances insuficientes

La representación de los trabajadores ha valorado positivamente algunos acercamientos, pero considera que los pasos dados son "insuficientes" para cerrar un acuerdo. Desde CCOO, el delegado Sergio García ha mostrado su preocupación por que los mayores avances se centren en aspectos sociales y no en los ejes centrales: el salario, la Bolsa de Horas y las condiciones de trabajo. El sindicato lamenta que la empresa se niegue a la revisión del IPC, impidiendo recuperar el poder adquisitivo perdido en años previos.

En materia de salud laboral, la empresa se ha comprometido a asegurar una temperatura mínima de 16 grados en los talleres. Aunque los sindicatos lo ven como un avance, insisten en la necesidad de un protocolo de temperaturas completo y vinculante para todos los centros.

Por su parte, UGT ha reclamado información más detallada sobre las inversiones anunciadas y ha insistido en fijar un mínimo para el abono de las primas. Desde CGT, han calificado las medidas de "mínimas" y aseguran que los problemas que más preocupan a la plantilla, como los ritmos de trabajo y la flexibilidad, siguen "absolutamente estancados".

Ambas partes se han emplazado a una nueva jornada de negociación que tendrá lugar el próximo 20 de abril.