El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha reconocido el derecho de una Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) a mantener su puesto de trabajo en la Residencia de la Tercera Edad de Palencia, dependiente de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales. La sentencia corrige la decisión de la Administración autonómica, que había dado de baja su plaza mientras la trabajadora se encontraba en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad.

El fallo judicial, que pone fin a un proceso iniciado en 2023 con el respaldo del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), establece que la profesional debe poder reincorporarse a su plaza como auxiliar de enfermería. Al mismo tiempo, se le reconoce el derecho a permanecer en excedencia en su otro puesto como Ayudante Técnico Educativo en el CEIP 'Las Rozas' de Guardo, vinculado a la Dirección Provincial de Educación.

Un conflicto por el cambio de categorías

La controversia se originó tras la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Castilla y León el 1 de julio de 2023. Esta normativa unificó las categorías de Cuidador de Servicios Sociales y Auxiliar de Enfermería en una sola figura: la de Ayudante Técnico Educativo.

A raíz de esta reordenación, la Administración denegó la posibilidad de mantener la excedencia y procedió a retirar la plaza anterior de la trabajadora en la residencia de la capital. La afectada solicitó conservar su situación de excedencia en el puesto de Guardo sin perder su destino en Palencia, una petición que inicialmente fue rechazada por la Junta.

Respaldo de los tribunales

La sentencia concluye ahora que la actuación de la Administración "no se ajustó a derecho" al denegar la excedencia en el nuevo puesto y eliminar su plaza anterior. El tribunal considera que esta maniobra supuso un incumplimiento de las obligaciones administrativas y una vulneración de los derechos laborales de la técnico.