La dirección de Renault ha puesto sobre la mesa la posible adjudicación de hasta tres nuevos vehículos para su factoría de Villamuriel de Cerrato (Palencia) y el mantenimiento de otros dos en Valladolid. Esta propuesta, enmarcada en el Plan Estratégico futuREady, está supeditada a alcanzar un acuerdo en la negociación del convenio colectivo que mejore la competitividad de las plantas españolas.

Según ha explicado el presidente de Renault Group España, Josep Maria Recasens, a la representación sindical durante la sexta reunión de negociación, la fábrica palentina podría recibir dos modelos basados en plataforma multienergía y un tercero híbrido de larga vida útil. Por su parte, la planta de Valladolid mantendría la producción de dos vehículos híbridos. La compañía plantea estas adjudicaciones como una garantía de futuro industrial y mantenimiento del empleo ante la transformación del sector.

Avances en salarios y empleo

En la reunión de este jueves, la empresa ha aceptado vincular el incremento salarial al IPC durante toda la vigencia del convenio, atendiendo a la propuesta sindical. Además, la dirección ha retirado su petición de reducir los pluses y ha presentado un nuevo modelo de prima colectiva ligado a la reducción del absentismo, junto a una reformulación de la prima de resultados.

En materia de empleo, Renault ha aceptado dar continuidad al plan de invalidez y la aplicación del contrato de relevo manufacturero cuando sea posible. No obstante, la dirección insiste en medidas de flexibilidad como la introducción de contratos fijos discontinuos, la obligatoriedad del turno fijo de tarde y la eliminación de los periodos de vacaciones colectivas.

Los sindicatos consideran las medidas insuficientes

A pesar de los avances, la parte social se mantiene cauta. Sergio García Delgado, secretario general intercentros de CCOO, ha calificado de "totalmente insuficiente" la propuesta salarial, recordando que su plataforma exige el IPC más tres puntos adicionales.

Desde UGT también consideran insuficiente el vínculo con el IPC si no se incluye una cláusula de revisión al alza. Por su parte, CGT coincide en que la propuesta no mejora la capacidad adquisitiva de los trabajadores. La empresa, que rechaza cualquier reducción de la jornada laboral por su impacto en la competitividad, ha citado a los sindicatos para una nueva reunión el próximo 24 de marzo.