La Junta quiere mejorar la información sobre rutas y plazas disponibles y simplificar el acceso al servicio
La Junta adjudica 3.500 puestos de funcionarios de carrera en concurso de méritos
Los funcionarios de la Administración General ven satisfecha su voluntad de movilidad a sus nuevos puestos de trabajo y obtendrán unas mejores retribuciones
La Consejería de la Presidencia ha finalizado la asignación de plazas para funcionarios, resultado de la convocatoria del 29 de noviembre, tras la evaluación de la comisión designada. La resolución se publicará este 20 de mayo en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL).
Como prometió el consejero Luis Miguel González Gago, este concurso de méritos para todos los grupos de funcionarios se ha resuelto antes de la estabilización de interinos, protegiendo así los derechos de los funcionarios. Los seleccionados ocuparán las plazas vacantes según la Relación de Puestos de Trabajo vigente, aprobada en verano de 2024.
La Consejería de la Presidencia gestionó 4.742 solicitudes. La comisión valoró más de 6.000 certificados de méritos, lo que representó, según Luis Miguel González Gago, "una gran carga de trabajo, recompensada por la rápida resolución".
El resultado final es la adjudicación de 3.494 plazas: 2.332 vacantes y 1.162 resultas, es decir, plazas liberadas por adjudicatarios de otros puestos.
De las 3.494 plazas, 3.385 se asignaron a empleados públicos de la Administración General de Castilla y León, 56 a funcionarios de otras administraciones, 48 a personal estatutario del SACyL (Consejería de Sanidad) y 5 a funcionarios docentes (Consejería de Educación).
Este concurso de méritos busca satisfacer las necesidades de los funcionarios, asignando plazas basadas en criterios como experiencia, formación y desempeño. Facilita el acceso a puestos más convenientes, considerando la situación personal y promoviendo la conciliación familiar y laboral. Además, impulsa el desarrollo profesional al ofrecer oportunidades de mayor responsabilidad a quienes demuestran méritos y capacidades.
González Gago destacó que "este proceso responde a las expectativas de los empleados públicos, garantizando la igualdad de oportunidades y reconociendo su trayectoria profesional".
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