La empresa tecnológica palentina Roams ha sido reconocida como la mejor pyme de Castilla y León para trabajar en España, según ha confirmado el último ranking de la consultora Great Place to Work que valora iniciativas como tener una jornada laboral flexible, desayunos saludables o acceso gratuito a centros deportivos.

La pyme ha conseguido la quinta posición en la categoría de 50 a 100 empleados como una de Las Mejores Empresas para Trabajar en España en el ranking elaborado por la consultora Great Place ToWork, que ha analizado 452 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de más de 425.342 trabajadores/as.

"Este reconocimiento refleja el compromiso diario de crear un entorno donde cada miembro se sienta valorado y motivado", ha asegurado Eduardo Delgado, CEO de Roams, que ha mostrado, en un comunicado, el orgullo que supone esta certificación para todo el equipo de Roams.

"No solo buscamos innovar en nuestros servicios sino también cuidar de nuestra gente, fomentando una cultura basada en la transparencia, el respeto y el crecimiento personal y profesional", ha añadido el CEO de este comparador de servicios esenciales (telefonía, electricidad, gas, seguros, entre otros) que tiene 51 trabajadores.

Unanimidad

En concreto, de los resultados de la encuesta destaca la unanimidad del cien por cien de los profesionales de sentirse parte de una familia, donde reina el compañerismo, la unidad y el trabajo en equipo.

Valora asimismo el grado de satisfacción que los empleados perciben por parte de los líderes de equipo, que fomentan un comportamiento inclusivo y un ambiente de respeto e igualdad (98 por ciento); y, en esta misma línea, el grado de libertad que sienten los profesionales para expresarse y llevar a cabo sus proyectos (97).

El 97 por ciento de los profesionales sienten que trabajan en un lugar cercano y acogedor, que destaca por su hospitalidad ante cualquier circunstancia, ya sea profesional o personal.

También destaca la capacidad de adaptación de la empresa para mejorar de forma constante (95 por ciento) y el grado de oportunidad que tienen los empleados para recibir formaciones o cualquier tipo de aprendizaje por parte de la compañía (95), entre otras cuestiones. EFE